【泰國新聞】20萬黃金變4萬銖現金？泰國大金勞資糾紛談判破裂宣布停工

泰國大金工業停工停薪，勞資爭議持續升溫

泰國大金工業（Daikin）與工會因員工獎金及福利問題談判破裂，宣布自2025年12月6日起停工停薪。

停工通知詳情

泰國大金公司於12月4日宣布，由於勞資雙方無法就爭議事項達成共識，公司決定依法行使停工權利，已向春武里府工會及勞資爭議調解員發出停工函，自2025年12月6日上午8時起生效。

這場勞資爭議的焦點在於雙方對年度獎金及特殊津貼的發放標準存在分歧。工會及員工要求公司依據實際經營績效重新審議分配。

根據泰媒報導，工會於2025年11月17日及9月15日向大金公司提交了兩份訴求。儘管進行了內部協商，但雙方未能達成一致，該爭議於2025年11月19日正式提交至勞資爭議調解員處。2025年12月4日的最新一輪談判無果，公司於當日中午12時宣布暫停協商。

勞資爭議背景

由於勞資爭議調解員未能解決分歧，該案被認定為“無法調解的糾紛”，公司因此決定行使停工權，對工會及其成員實施停工措施。此項決定自2025年12月6日上午8時起生效，期間相關員工無法出勤工作或領取薪資。

獎金爭議的根源

這項爭議源自於大金公司提出的「5個月獎金加1.2萬泰銖額外津貼」方案，低於上一年度的7個月獎金及額外津貼。儘管公司上一財年淨利達59億泰銖，業績表現強勁，但工會的核心訴求包括：8個月獎金、2.4萬泰銖額外津貼，並對工齡滿10年的長期員工按「舊版勞動合約」規定發放3銖（約45克）黃金福利，且僅限年假期間兌現。工會認為取消3銖黃金福利構成違約行為。

公司提出的方案是：6個月獎金、1.2萬泰銖額外津貼，並對工齡滿10年的員工發放4萬泰銖現金，取代先前規定的3銖黃金福利。然而，多數員工不接受4萬泰銖的替代方案，認為其價值低於原合約承諾的黃金。

黃金價格與員工損失

最近十年黃金價格波動，特別是在2021至2025年期間，泰國金價持續飆漲。受財政穩定性擔憂與各國央行購金需求驅動，國際黃金現貨價格已進入超級週期。同時，泰銖匯率持續走弱推高了泰國金價，金價走勢與美元/泰銖匯率呈高度正相關，相關係數為0.9。

截至2025年底，泰國金價高達67,400泰銖/銖。按此計算，3銖黃金的價值超過20萬泰銖。公司提出的4萬泰銖方案與3銖黃金價值之間存在巨大差距，若依舊版勞動合約規定，符合資格的員工可能損失超過15萬泰銖。

停工措施的法律依據

大金公司表示，其依據《1975年勞動關係法》行使停工權利，適用於勞資爭議無法達成協議的情形。泰國勞工部長特里努確認，大金公司的停工通知並非「裁員解僱」，在停工期間，雇主無需向相關員工支付工資，此舉符合法律規定。

當勞資爭議解決後，停工措施即告終止。解決途徑多種多樣，例如，雙方可依據《勞動關係法》第26條委託爭議仲裁人進行裁決。一旦達成協議，公司將宣布解除停工狀態。

獎金支付的法律地位

一個值得關注的問題是：在泰國，獎金支付是否具有強制性？根據《1998年勞動保護法》及修訂案，獎金並非法律強制雇主必須支付的權益，與最低工資或法定休假不同，其發放取決於雇主與僱員的約定。

如果雇主承諾在滿足特定條件（如完成全年工作或達成銷售目標）後支付獎金，員工有權要求兌現。若雇主未履行，員工可向勞動法院提起訴訟，要求執行合約約定。

結語

泰國勞工部強調，獎金發放須遵循透明、非歧視原則，以避免引發停工爭議或損害企業聲譽。實際上，許多雇主將獎金作為福利體系的一部分，以吸引高素質優秀人才，尤其在IT、金融等人才短缺的領域。

泰國國家統計局2024年數據顯示，正規私人企業員工的月均總收入（含獎金）為16,202泰銖。薪酬管理作為人力資源管理的核心模組，不僅關聯員工的直接利益，更影響企業全球競爭力。外企在泰國的薪資管理需適應全球標準，同時理解並融入當地文化、經濟和法律環境，以保持競爭優勢。

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